Index égalité hommes – femmes

Note globale : 86/100

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points

Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points